якщо ви працюєте та перевищуєте межу доходу, щоб отримати право на CSS, ви повинні підписатися на взаємне страхування, яке пропонує ваш роботодавець

З 1 січня 2016 року роботодавці у приватному секторі зобов’язані запропонувати своїм працівникам колективне взаємне страхування. Проте є підстави для звільнення. Якщо ви є бенефіціаром додаткового медичного страхування, ви можете відмовитися від пропозиції свого роботодавця, щоб не поєднувати CSS (раніше CMU-C) із пайовим фондом вашої компанії. Однак закон не забороняє отримувати вигоди від двох взаємопослуг 

якщо ви працюєте самостійно, ви повинні оформити приватне взаємне страхування за свій рахунок

якщо я захворію, чи мені платять? https://www-ameli-fr.translate.goog/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie-salarie   

Лікарняний лист (Arrêt de Travail - AdT) : https://t.me/FranceUkraineNews/368   

Нове право для працівників у Франції: якщо ви захворіли під час оплачуваної відпустки, її можна відкласти

З 2025 року у Франції набуло чинності нове правило, яке значно зміцнює соціальні гарантії працівників. Відтепер, якщо співробітник захворів під час своєї оплачуваної відпустки (congés payés), він має право відкласти ці дні та використати їх пізніше.

 У чому суть змін?

Раніше працівники, які отримували лікарняний під час відпустки, фактично втрачали свої дні відпочинку. Вони вважалися використаними, навіть якщо працівник перебував на лікуванні та не міг відновити сили.

Нова постанова узгоджує французьке законодавство з європейським правом і гарантує, що відпустка повинна бути дійсно часом для відпочинку і відновлення, а не збігатися з періодом непрацездатності.

 Як це працює?

• Якщо під час оплачуваної відпустки у працівника відкривається arrêt maladie (лікарняний), ці дні не враховуються як відпустка.

• Після завершення лікарняного працівник має право перенести свої відпускні дні на інший період.

• Працівник зобов’язаний надати офіційний медичний документ (arrêt de travail) для підтвердження непрацездатності.

 Чому це важливо?

Це рішення стало результатом кількарічних суперечок між французькими судами та європейськими інституціями. Європейський суд наголошував, що право на оплачувану відпустку є фундаментальним соціальним правом, і його не можна нівелювати через хворобу.

Для працівників це означає:

 кращий захист здоров’я,

 більше справедливості у трудових відносинах,

 можливість дійсно відпочити від роботи.

 Що потрібно знати роботодавцям?

• Вони повинні приймати лікарняні працівників навіть під час відпустки.

• Відмова перенести дні відпустки може розглядатися як порушення трудових прав.

 Тепер у Франції працівники не втратять своє законне право на відпочинок через хворобу. Це крок уперед до більшої соціальної справедливості та гармонізації з європейськими нормами.

Больничный: суточные выплачиваются работнику 

Посещения и медицинские осмотры в связи с работой 
 
 

Що таке нещасний випадок на виробництві? https://www-service--public-fr.translate.goog/particuliers/vosdroits/F178?_x_tr_sl=auto&_x_tr_tl=uk&_x_tr_hl=fr&_x_tr_pto=wapp